Interculturele medewerker
•
Inhoud van de opleiding
De interculturele medewerker heeft specifieke functies in een organisatie binnen de gezondheidszorg en het welzijnswerk. De kerntaak van een interculturele medewerker is de interactie, zowel op inhoudelijk als op relationeel vlak, tussen de cliënt en de beroepskrachten te ondersteunen en te verbeteren door als brug- en bemiddelingfiguur te functioneren.
Daarnaast wordt van een interculturele medewerker verwacht dat hij:
- de beroepskrachten ondersteunt bij het afstemmen van hun dienst- en hulpverlening aan de eigenheid van specifieke doelgroepen, zowel individueel als groep.
- meewerkt aan het ontwikkelen van een activiteitenaanbod voor specifieke doelgroepen.
- een bijdrage levert aan de interculturalisatie van de eigen organisatie en partnerorganisaties.
- knelpunten, krachten en kansen in de hulpverlening aan maatschappelijk kwetsbare groepen en etnisch culturele minderheden signaleert.
- meewerkt aan het bevorderen van de maatschappelijke emancipatie en participatie van specifieke doelgroepen.
Tot slot moet de interculturele medewerker in staat zijn verantwoordelijkheid op te nemen voor de eigen professionalisering en de bereidheid tonen om ook na de opleiding zijn competenties verder te ontwikkelen.
Op basis van deze taakomschrijving komen we tot de volgende clusters:
- communiceren in werksituaties
- omgaan met diversiteit
- omgaan met informatie
- werken met groepen
- methodistagogisch handelen
- kwaliteit en deskundigheid
- Onderwijstaal
- Nederlands
- Studiebewijs
- Certificaat
- Niveau
- Secundair Volwassenenonderwijs
- Toelatingsvoorwaarden
- Meer weten over de voorwaarden